Leadership, moteur de la transformation organisationnelle 

Le management gère la complexité par la planification et l’organisation tandis que le leadership oriente l’entreprise dans le sens d’un changement constructif en commençant par la définition d’une direction. La fonction du leadership étant de produire du changement, définir la direction de ce changement est une de ses missions essentielles.

Dans un environnement de plus en plus incertain et sous fortes contraintes,  développer des compétences de leadership devient essentiel pour les entreprises. Comment développer chez les managers ces compétences clés pour la conduite des transformations ?

Compte-rendu de la réunion 

Présentation du Général Manuel Alvarez