{"id":4889,"date":"2024-03-05T14:53:14","date_gmt":"2024-03-05T13:53:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cime-innovation-management-expertise.com\/?p=4889"},"modified":"2024-04-11T08:07:19","modified_gmt":"2024-04-11T07:07:19","slug":"lenquete-terra-nova-apec-qui-dynamite-les-idees-recues-sur-les-jeunes-et-le-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cime-innovation-management-expertise.com\/en\/lenquete-terra-nova-apec-qui-dynamite-les-idees-recues-sur-les-jeunes-et-le-travail\/","title":{"rendered":"L\u2019enqu\u00eate Terra Nova-APEC qui dynamite les id\u00e9es re\u00e7ues sur les jeunes et le travail"},"content":{"rendered":"

Article de Olivier Galland, Sociologue et directeur de recherche au CNRS, paru \u00a0le 5 mars 2024 sur Telos, Telos revue num\u00e9rique regroupant universitaires et professionnels. Telos aspire \u00e0 r\u00e9percuter sans esprit partisan les grands d\u00e9bats mondiaux, et \u00e0 servir de plateforme de d\u00e9bat entre intellectuels, de lien entre intellectuels et m\u00e9dias, de canal de communication entre intellectuels et public. Telos n\u2019est affili\u00e9e \u00e0 aucun parti ou aucune institution<\/em>.<\/p>\n

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Lire l’article original sur Telos<\/a><\/p>\n

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Sinon, retrouver l’article ci-dessous :<\/p>\n

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Voil\u00e0 une enqu\u00eate bienvenue qui oppose des r\u00e9sultats robustes aux fantasmes qu\u2019on entend \u00e0 longueur de temps dans les m\u00e9dias (trop souvent conformistes) sur les jeunes et le travail : une g\u00e9n\u00e9ration suppos\u00e9e flemmarde, ne pensant qu\u2019\u00e0 travailler le moins possible ou seulement pour de tr\u00e8s hauts objectifs soci\u00e9taux, critiquant avec virulence les grandes entreprises, une g\u00e9n\u00e9ration d\u00e9fiant constamment l\u2019autorit\u00e9, une g\u00e9n\u00e9ration individualiste etc. Tous ces poncifs sont mis \u00e0 bas par les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude Terra Nova-APEC publi\u00e9e le 31 janvier sous le titre Un portrait positif des jeunes au travail : au-del\u00e0 des mythes. Ajoutons en pr\u00e9ambule qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une \u00e9tude s\u00e9rieuse, r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019Institut Louis Harris sur un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de plus de 3000 jeunes actifs de moins de 30 ans, avec un \u00e9chantillon miroir de plus de 2000 actifs de 30 \u00e0 65 ans.<\/p>\n

Reprenons quelques r\u00e9sultats marquants. Pour commencer, ces id\u00e9es re\u00e7ues \u00e9num\u00e9r\u00e9es plus haut sont malheureusement partag\u00e9es par une grande partie de la population, et plus grave encore en grande partie par les managers qui embauchent les jeunes (entretiens qualitatifs r\u00e9alis\u00e9s en parall\u00e8le). Plus de 40% des adultes sont ainsi persuad\u00e9s que l\u2019arriv\u00e9e de nouvelles g\u00e9n\u00e9rations dans les entreprises va plut\u00f4t d\u00e9grader la fa\u00e7on de travailler et l\u2019organisation du travail (seulement un tiers pense que cela va l\u2019am\u00e9liorer). Ce pessimisme est aliment\u00e9 par l\u2019image majoritairement tr\u00e8s n\u00e9gative qu\u2019ont ces adultes des jeunes g\u00e9n\u00e9rations : ils les trouvent moins fid\u00e8les que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes (73% des 45-65 ans), moins respectueux de l\u2019autorit\u00e9 (71%), moins investis (66%), plus individualistes (59%) et m\u00eame moins solidaires (57%). Un tableau \u00e0 charge ! Et le pire est que les jeunes eux-m\u00eames partagent assez largement cette opinion n\u00e9gative sur leur propre g\u00e9n\u00e9ration (alors que, on va le voir, leurs attitudes effectives ne correspondent pas \u00e0 ce sombre portrait), comme s\u2019ils \u00e9taient intoxiqu\u00e9s par la diffusion ad nauseam de ces critiques dans l\u2019espace public.<\/p>\n

Pourtant, l\u2019image qui ressort de l\u2019interrogation des jeunes eux-m\u00eames sur leur rapport au travail est bien diff\u00e9rente et ne valide pas du tout cette id\u00e9e d\u2019une jeunesse dilettante, d\u00e9sinvestie ou massivement rebelle. Une question centrale de l\u2019enqu\u00eate sur la place du travail dans la vie le montre bien.<\/p>\n

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Tableau 1. La place du travail dans la vie<\/h5>\n

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\u00ab Actuellement diriez-vous que dans votre vie en g\u00e9n\u00e9ral, votre travail\u2026 ? \u00bb (%)<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

*Enqu\u00eate Histoire de vie, INSEE 2003 ; cette m\u00eame question \u00e9tait pos\u00e9e dans cette enqu\u00eate en 2003 ; dans cette colonne le r\u00e9sultat concernant les 18-29 ans \u00e0 cette date. Source : Apec-Terra Nova 2023<\/p>\n

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Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des jeunes actifs trouvent le travail plus important que tout ou tr\u00e8s important mais autant que d\u2019autres aspects de la vie et surtout, ils sont nettement plus nombreux que les actifs de plus de 44 ans \u00e0 exprimer cette opinion (36%). De plus cette adh\u00e9sion au travail, m\u00eame relativis\u00e9e, semble s\u2019\u00eatre renforc\u00e9e parmi les jeunes depuis vingt ans. Dans l\u2019enqu\u00eate INSEE Histoires de vie, o\u00f9 la m\u00eame question \u00e9tait pos\u00e9e en 2003, seul un quart des jeunes choisissaient ces deux items (le travail plus important que tout ou tr\u00e8s important comme d\u2019autres choses). Et finalement, en 2023, seuls 7% des jeunes actifs d\u00e9clarent que le travail n\u2019a que peu d\u2019importance, alors que c\u2019est le cas de 13% des 45-65 ans. Les jeunes sont donc plus engag\u00e9s dans le travail que les g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es ; un r\u00e9sultat auquel peu de Fran\u00e7ais auraient accord\u00e9 foi.<\/p>\n

Une autre question confirme le maintien de l\u2019attrait du travail chez les jeunes. Lorsqu\u2019on leur demande ce qu\u2019ils feraient s\u2019ils n\u2019avaient plus besoin de travailler pour subvenir \u00e0 leurs besoins, 80% r\u00e9pondent qu\u2019ils continueraient \u00e0 travailler (soit dans le m\u00eame m\u00e9tier, 44%, soit en changeant de m\u00e9tier 36%), contre seulement 62% des 45-65 ans.<\/p>\n

Dans la m\u00eame ligne, lorsqu\u2019on leur demande ce qu\u2019ils pr\u00e9f\u00e9reraient \u00e0 l\u2019avenir, \u00ab gagner plus d\u2019argent mais avoir moins de temps libre \u00bb, \u00ab avoir plus de temps libre mais gagner moins d\u2019argent \u00bb, ou \u00ab ne rien changer \u00e0 la situation actuelle \u00bb, 48% des jeunes actifs choisissent la premi\u00e8re option (21% la seconde et 27% qui ne veulent rien changer). Les actifs de 18-29 ans sont plus app\u00e9tents \u00e0 travailler plus que les actifs de 30-44 ans (43%) et surtout que les actifs de 45-65 ans (seulement 24%). L\u2019id\u00e9e d\u2019une jeunesse r\u00e9tive au travail est totalement d\u00e9mentie. Et m\u00eame l\u2019id\u00e9e tr\u00e8s souvent avanc\u00e9e que les jeunes veulent pr\u00e9server avant tout leur vie priv\u00e9e de l\u2019emprise trop importante du travail est relativis\u00e9e par cette enqu\u00eate. Certes, lorsqu\u2019on leur demande ce qui est le plus important dans leur vie professionnelle, 34% d\u2019entre eux citent en premi\u00e8re, deuxi\u00e8me ou troisi\u00e8me position \u00ab un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou familiale \u00bb mais ils le font moins que les 30-44 ans (38%) et surtout que les 45-65 ans (45%).<\/p>\n

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Pourquoi les jeunes veulent-ils travailler, et m\u00eame travailler plus?<\/h3>\n

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Si les jeunes actifs veulent travailler, et pour une part non n\u00e9gligeable d\u2019entre eux, travailler plus, c\u2019est pour deux raisons principales.<\/p>\n

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D\u2019une part, ils sont globalement satisfaits de leur situation professionnelle (81% se disent tout \u00e0 fait ou plut\u00f4t satisfaits).<\/h5>\n

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Lorsqu\u2019on leur demande comment ils vivent leur travail, en leur proposant plusieurs qualificatifs, 52% ont des appr\u00e9ciations tr\u00e8s positives (20% un plaisir, 19% une r\u00e9alisation de vous-m\u00eame, 13% une passion), 18% disent le vivre comme \u00ab une habitude, une routine \u00bb et 27% comme \u00ab une n\u00e9cessit\u00e9, il faut bien gagner sa vie \u00bb ; seuls 2% disent le vivre comme \u00ab une \u00e9preuve \u00bb. Ces appr\u00e9ciations positives ne sont partag\u00e9es que par 45% des actifs de 45-65 ans.<\/p>\n

Bien s\u00fbr, il n\u2019y a pas unanimit\u00e9 chez les jeunes pour vivre le travail comme une exp\u00e9rience enrichissante et pleinement satisfaisante. Mais ceux des jeunes qui le font moins ont de bonnes raisons de le faire : ils occupent des emplois effectivement moins int\u00e9ressants et offrant moins de perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle. 42% des ouvriers d\u00e9clarent avoir un rapport positif au travail (une passion, une r\u00e9alisation de soi ou un plaisir) contre 67% des cadres. Mais, bien qu\u2019occupant souvent de moins bons emplois que leurs ain\u00e9s, les jeunes sont pourtant, dans l\u2019ensemble, plus satisfaits de leur travail. Il est particuli\u00e8rement frappant de voir que les jeunes se disent plus satisfaits de leur niveau de r\u00e9mun\u00e9ration (\u00e0 60%) que les 30-44 ans (56%) et les 45-65 ans (53%), alors que leur r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9videmment bien inf\u00e9rieure, en moyenne, \u00e0 celle des g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es.<\/p>\n

Ces r\u00e9sultats sont un beau d\u00e9menti \u00e0 l\u2019id\u00e9e si souvent avanc\u00e9e que les jeunes Fran\u00e7ais sont dans une situation \u00e9conomique si d\u00e9favorable qu\u2019elle en ferait une \u00ab g\u00e9n\u00e9ration sacrifi\u00e9e \u00bb. Bien s\u00fbr, cette enqu\u00eate ne livre que des appr\u00e9ciations subjectives. Mais peut-on imaginer que les jeunes seraient \u00e0 ce point domin\u00e9s qu\u2019ils ne pourraient avoir une claire conscience de leur situation objective ? Les gens ne sont pas stupides et les Fran\u00e7ais ne sont d\u2019ailleurs pas les derniers \u00e0 se r\u00e9volter lorsqu\u2019ils ressentent une injustice. Manifestement concernant leur travail, la plus grande partie des jeunes n\u2019a pas le sentiment de vivre une situation de cette nature qui alimenterait une profonde insatisfaction. Cette derni\u00e8re, en tout cas, ne se manifeste pas.<\/p>\n

Pour autant, tout n\u2019est pas rose dans les appr\u00e9ciations que les jeunes portent sur leur travail, lorsqu\u2019on entre dans un d\u00e9tail plus pouss\u00e9. Tout d\u2019abord, les jeunes actifs connaissent nettement plus souvent que les actifs plus \u00e2g\u00e9s des conditions de travail difficiles : entre un tiers et 40% des jeunes sont astreints \u00e0 l\u2019une ou l\u2019autre de ces p\u00e9nibilit\u00e9s : porter des charges lourdes, avoir des horaires atypiques, \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 un bruit continu, effectuer des mouvements r\u00e9p\u00e9titifs ou \u00eatre en position statique toute la journ\u00e9e.<\/p>\n

C\u2019est probablement ce qui explique que les jeunes actifs sont plus nombreux que leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s \u00e0 ressentir souvent ou occasionnellement de l\u2019\u00e9puisement dans le travail (70%, 7 points de plus que les 30-44 ans et 8 points de plus que les 45-65 ans) ou de l\u2019ennui (46%, respectivement 2 et 10 points de plus que les 30 -44 ans et les 45).<\/p>\n

Mais ce qui est frappant, c\u2019est que ces conditions de travail, objectivement plus difficiles et parfois physiquement \u00e9prouvantes, n\u2019entament pas leur motivation au travail et n\u2019alt\u00e8rent pas, chez le plus grand nombre d\u2019entre eux, la satisfaction professionnelle.<\/p>\n

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L\u2019argent est aussi une motivation importante<\/h5>\n

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Il y a une seconde raison qui explique la motivation des jeunes \u00e0 l\u2019\u00e9gard du travail. Elle est \u00e9vidente mais il faut malgr\u00e9 tout la citer : c\u2019est la r\u00e9mun\u00e9ration. Elle est flagrante chez les 27% des jeunes qui disent travailler parce que \u00ab il faut gagner sa vie \u00bb (voir supra). Mais elle est aussi \u00e9videmment tr\u00e8s importante chez tous les jeunes actifs. Vouloir exercer un travail int\u00e9ressant et enrichissant n\u2019emp\u00eache pas de vouloir qu\u2019il soit suffisamment bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Supposer que les jeunes renoncent au travail, ou ne voudraient travailler que marginalement sous-entend qu\u2019ils seraient pr\u00eats \u00e0 vivre avec peu de revenus et que certains seraient pr\u00eats \u00e0 le faire par conviction soci\u00e9tale ou politique. Mais l\u2019enqu\u00eate ne montre aucune tendance en ce sens.<\/p>\n

Dans le top 3 des aspects les plus importants aux yeux des jeunes, de leur vie professionnelle, on trouve \u00ab avoir un travail int\u00e9ressant, qui vous pla\u00eet \u00bb (41%), \u00ab avoir un bon \u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle (34% mais moins que les actifs plus \u00e2g\u00e9s), et \u00ab avoir des revenus \u00e9lev\u00e9s \u00bb (34%, nettement plus que les actifs plus \u00e2g\u00e9s). Et lorsqu\u2019on les interroge, dans une autre question, sur les crit\u00e8res qui compteraient le plus pour eux s\u2019ils devaient rejoindre une nouvelle entreprise, la r\u00e9mun\u00e9ration arrive ici en t\u00eate (62% en 1er, 2e ou 3e choix).<\/p>\n

Les jeunes ne sont manifestement pas pr\u00eats \u00e0 s\u2019engager dans une voie de renoncement, m\u00eame partiel, au travail qui se traduirait in\u00e9vitablement par une baisse de revenus (m\u00eame dans l\u2019hypoth\u00e8se, tr\u00e8s improbable d\u2019un hypoth\u00e9tique \u00ab revenu universel \u00bb qui ne pourrait \u00eatre en aucun cas un \u00ab revenu \u00e9lev\u00e9 \u00bb).<\/p>\n

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Pas de rejet de l\u2019autorit\u00e9<\/h5>\n

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L\u2019enqu\u00eate est tr\u00e8s riche et je ne peux pr\u00e9senter dans ce court papier l\u2019ensemble des r\u00e9sultats. Je voudrais pour terminer, mettre en lumi\u00e8re l\u2019un d\u2019entre eux qui fait \u00e9cho \u00e0 des d\u00e9bats actuels sur l\u2019autorit\u00e9 (la perte d\u2019autorit\u00e9 ou le n\u00e9cessaire retour de l\u2019autorit\u00e9).<\/p>\n

C\u2019est un th\u00e8me un peu annexe du questionnaire, mais il est plein d\u2019enseignements. Tout d\u2019abord, 70% des jeunes actifs interrog\u00e9s disent faire confiance (tout \u00e0 fait ou plut\u00f4t) \u00e0 leur manager ou responsable hi\u00e9rarchique direct ; et 64% font de m\u00eame \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la direction de leur entreprise.<\/p>\n

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Figure 1. Le rapport \u00e0 l\u2019autorit\u00e9<\/h5>\n

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\u00ab Comment d\u00e9finiriez-vous votre rapport \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 ? \u00bb<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Source : enqu\u00eate APEC-Terra Nova 2023<\/p>\n

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Mais surtout la figure 1 montre que le rejet de l\u2019autorit\u00e9 chez les jeunes dans l\u2019entreprise est marginal et pas plus \u00e9lev\u00e9 (m\u00eame un peu plus faible) que celui que manifeste les actifs plus \u00e2g\u00e9s. Seule une tr\u00e8s petite minorit\u00e9 est pr\u00eate \u00e0 opposer un refus \u00e0 une d\u00e9cision qu\u2019elle n\u2019approuve pas, et une minorit\u00e9 des jeunes encore plus \u00e9troite \u00e0 refuser par principe l\u2019exercice d\u2019une autorit\u00e9 sur eux-m\u00eames. Bien s\u00fbr, 43% des jeunes, comme leurs a\u00een\u00e9s, souhaitent que l\u2019autorit\u00e9 qui s\u2019exerce soit compr\u00e9hensible, mais qui ne le souhaiterait pas ?<\/p>\n

Il ne semble donc pas y avoir chez les jeunes, dans le monde du travail en tout cas, de crise de l\u2019autorit\u00e9.<\/p>\n

Au total, cette enqu\u00eate dresse le portrait d\u2019une jeunesse active assez bien int\u00e9gr\u00e9e, tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9 des constats tr\u00e8s pessimistes qui sont habituellement avanc\u00e9s. Le rapport nuance \u00e9videmment \u00e0 raison ce r\u00e9sultat d\u2019ensemble en mettant en exergue l\u2019h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 sociale de cette classe d\u2019\u00e2ge, comme nous l\u2019avions fait sur les aspects sociopolitiques, avec Marc Lazar, dans notre rapport \u00ab Une jeunesse plurielle \u00bb pour l\u2019Institut Montaigne. Mais au-del\u00e0 m\u00eame des facteurs li\u00e9s au statut social que souligne le rapport Terra Nova, il faut s\u2019interroger sur le clivage, \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de la jeunesse, entre ceux qui ont un travail et ceux qui n\u2019en ont pas (et ne font pas partie de l\u2019\u00e9chantillon), qui sont encore nombreux. Au fond, ce que montre ce rapport, c\u2019est que le travail, l\u2019int\u00e9gration dans une entreprise (l\u2019enqu\u00eate montre aussi que les jeunes se sentent massivement en phase avec la culture de leur entreprise), sont de formidables boosters d\u2019int\u00e9gration. Mettre le travail au c\u0153ur des politiques publiques doit donc demeurer, plus que jamais, un objectif essentiel.<\/p>\n

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