{"id":3995,"date":"2022-08-25T14:41:12","date_gmt":"2022-08-25T13:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cime-innovation-management-expertise.com\/?p=3995"},"modified":"2022-08-26T14:50:23","modified_gmt":"2022-08-26T13:50:23","slug":"comment-les-drh-se-representent-le-travail-de-demain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cime-innovation-management-expertise.com\/en\/comment-les-drh-se-representent-le-travail-de-demain\/","title":{"rendered":"Comment les DRH se repr\u00e9sentent le travail de demain"},"content":{"rendered":"

Cet article de S\u00e9bastien Tran, Directeur de l’\u00c9cole de Management L\u00e9onard de Vinci (EMLV), P\u00f4le L\u00e9onard de Vinci et de Akim Berkani, chercheur, Universit\u00e9 Paris-Dauphine-PSL, est republi\u00e9 \u00e0 partir de The Conversation<\/a> sous licence Creative Commons. Lire l\u2019article original<\/a>.<\/em><\/p>\n

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Une r\u00e9cente \u00e9tude<\/a> du cabinet One Point publi\u00e9e en 2022 souligne qu\u2019un actif sur deux a d\u00e9j\u00e0 entrepris, pens\u00e9 ou pense \u00e0 une reconversion. Autre chiffre de cette \u00e9tude, pour 93\u00a0% des personnes interrog\u00e9es, les actifs changeront de nombreuses fois de m\u00e9tier au cours de leur carri\u00e8re. Dans la presse se multiplient les articles<\/a> et t\u00e9moignages concernant les changements de carri\u00e8re, de mode de vie, etc. avec en caisse de r\u00e9sonnance le ph\u00e9nom\u00e8ne de \u00ab\u00a0grande d\u00e9mission\u00a0\u00bb<\/a> observable aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n

Ce ph\u00e9nom\u00e8ne traduit une transformation soci\u00e9tale profonde avec une \u00e9volution des pratiques de travail, notamment le d\u00e9veloppement du travail \u00e0 distance avec une crise sanitaire qui a agi comme un catalyseur dans l\u2019ensemble des secteurs d\u2019activit\u00e9. Cette transformation repose \u00e9galement sur le d\u00e9veloppement des technologies de l\u2019Information et de la communication (TIC) qui ont engendr\u00e9 de nouvelles formes de travail d\u00e9spatialis\u00e9es et de nouveaux modes de gestion qui ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9s auparavant, mais souvent sous l\u2019angle du travail \u00e0 distance<\/a>.<\/p>\n

De la flexibilit\u00e9 et du sens<\/h2>\n

C\u2019est dans ce contexte que le cabinet Obea et l\u2019\u00c9cole de Management L\u00e9onard de Vinci ont d\u00e9cid\u00e9 de lancer en 2022 une chaire sur les nouvelles exp\u00e9riences du travail (NeXT) qui a pour objectif d\u2019identifier les impacts des changements de fonds dans au niveau des pratiques de travail des individus et des modes d\u2019organisation au sein des entreprises. L\u2019objectif de cette chaire est d\u2019analyser \u00e9galement les innovations manag\u00e9riales, les agencements des espaces de travail et le r\u00f4le des TIC en tant qu\u2019artefact de structuration des pratiques de travail.<\/p>\n

Un premier travail a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 avec une \u00e9tude aupr\u00e8s d\u2019un panel repr\u00e9sentatif de 49 responsables des ressources humaines<\/a> (DRH), issus d\u2019entreprises de toutes tailles et de tous les secteurs, \u00e0 partir d\u2019un questionnaire en ligne diffus\u00e9 entre mars et avril 2022, en parall\u00e8le d\u2019un hackathon avec des \u00e9tudiants sur le th\u00e8me \u00ab\u00a0Le travail en 2030\u00a0: dans la peau d\u2019un DRH\u00a0\u00bb<\/a>.<\/p>\n

Dans la synth\u00e8se<\/a>, plusieurs tendances se d\u00e9gagent. \u00c0 la question pos\u00e9e, \u00ab\u00a0quand vous pensez au travail de demain, quels mots vous viennent spontan\u00e9ment \u00e0 l\u2019esprit\u00a0?\u00a0\u00bb, les r\u00e9sultats montrent un impact important en mati\u00e8re d\u2019organisation du travail avec les notions \u00ab\u00a0d\u2019hybride, de flexibilit\u00e9 et de sens\u00a0\u00bb. Les deux premiers concepts sont tr\u00e8s li\u00e9s au travail \u00e0 distance (notamment le t\u00e9l\u00e9travail) qui est \u00e9tudi\u00e9 depuis de nombreuses ann\u00e9es, mais dont la part \u00e9tait rest\u00e9e dans les faits marginale jusque-l\u00e0<\/a>.<\/p>\n