{"id":3141,"date":"2021-02-03T08:49:39","date_gmt":"2021-02-03T07:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cime-innovation-management-expertise.com\/?p=3141"},"modified":"2021-09-20T12:18:16","modified_gmt":"2021-09-20T11:18:16","slug":"teletravail-et-bureau-post-covid-quelle-nouvelle-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cime-innovation-management-expertise.com\/en\/teletravail-et-bureau-post-covid-quelle-nouvelle-donne\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail et bureau post-Covid : quelle nouvelle donne ?"},"content":{"rendered":"
Cet article de Ingrid Nappi, Professeur, titulaire de la Chaire \u00ab\u00a0Immobilier & D\u00e9veloppement Durable \u00bb et de la Chaire \u00ab\u00a0Workplace Management \u00bb, ESSEC\u00a0et Gis\u00e8le de Campos Ribeiro, Ing\u00e9nieure de recherche, la Chaire \u00ab Workplace Management \u00bb, ESSEC, est republi\u00e9 \u00e0 partir de The Conversation<\/a> sous licence Creative Commons. Lire l\u2019article original<\/a>.<\/em><\/figure>\n
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Avant le premier confinement de mars 2020, seulement 19% de l’ensemble des r\u00e9pondants avaient l’habitude de faire du t\u00e9l\u00e9travail. De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019intensification du t\u00e9l\u00e9travail depuis le mois de mars 2020\u00a0semble avoir \u00e9t\u00e9 bien v\u00e9cue par la majorit\u00e9 des salari\u00e9s, au point que certaines entreprises envisagent de conserver \u00e0 l\u2019avenir une partie de leurs salari\u00e9s \u00e0 la maison afin de r\u00e9duire leurs co\u00fbts immobiliers<\/a>, voire certaines \u00e0 devenir compl\u00e8tement virtuelles. Toutefois, cette d\u00e9cision ne serait pas sans cons\u00e9quence, et l\u2019on peut se demander \u00e0 quoi ressemblera le futur du bureau dans un monde post-Covid-19.<\/p>\n

Pour tenter d\u2019esquisser une r\u00e9ponse, la Chaire Workplace Management de l\u2019ESSEC Business School, a men\u00e9 une \u00e9tude<\/a> qui \u00e9value d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 l\u2019impact de la crise sanitaire et de l\u2019exp\u00e9rience du t\u00e9l\u00e9travail sur les attentes de 2\u00a0643\u00a0employ\u00e9s de bureau par rapport \u00e0 leur espace de travail.<\/p>\n

En voici les principaux enseignements.<\/p>\n

Du t\u00e9l\u00e9travail subi au t\u00e9l\u00e9travail souhait\u00e9<\/h2>\n

En ce qui concerne les pratiques du t\u00e9l\u00e9travail de notre population \u00e9tudi\u00e9e et sur la p\u00e9riode qui pr\u00e9c\u00e8de le premier confinement du printemps, seulement 19\u00a0% de l\u2019ensemble de nos r\u00e9pondants avaient l\u2019habitude de faire du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

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L\u00e9gende\u00a0: pourcentage de t\u00e9l\u00e9travailleurs.<\/span>
\nAuthor provided<\/span><\/span><\/figcaption><\/figure>\n

En septembre 2020, quatre mois apr\u00e8s la fin du premier confinement, 37\u00a0% des r\u00e9pondants poursuivaient encore l\u2019exp\u00e9rience de t\u00e9l\u00e9travail (Graphique 1), essentiellement \u00e0 raison de deux fois par semaine (32\u00a0% d\u2019entre eux)\u00a0; en comparaison, 21\u00a0% tous les jours ouvrables, 18\u00a0% \u00e0 un rythme d\u2019une fois par semaine et 17\u00a0% de trois fois par semaine (Graphique 2).<\/p>\n

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L\u00e9gende\u00a0: fr\u00e9quence du t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9elle vs effective.<\/span>
\nAutrices<\/span>, Author provided<\/span><\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Tout d\u2019abord subi et impos\u00e9, le t\u00e9l\u00e9travail fait \u00e0 pr\u00e9sent partie de la vie professionnelle de la plupart des salari\u00e9s, qui pour pr\u00e8s des trois quarts de nos r\u00e9pondants (73\u00a0%) souhaitent poursuivre cette exp\u00e9rience \u00e0 l\u2019avenir dans un monde post-Covid-19, notamment \u00e0 raison principalement de deux jours par semaine (31\u00a0% des r\u00e9pondants) et de trois fois par semaine (23\u00a0%).<\/p>\n

Ainsi, bien que le t\u00e9l\u00e9travail ait \u00e9t\u00e9 impos\u00e9 par la crise sanitaire et le premier confinement, le souhait de poursuivre l\u2019exp\u00e9rience du t\u00e9l\u00e9travail est partag\u00e9 par la majorit\u00e9 des r\u00e9pondants participant \u00e0 notre \u00e9tude. Cependant, nos analyses montrent des diff\u00e9rences statistiquement significatives (Test z diff\u00e9rence de proportions) en ce qui concerne les g\u00e9n\u00e9rations d\u2019\u00e2ge, les cat\u00e9gories socioprofessionnelles et la localisation du lieu de travail.<\/p>\n